Leit

social link

 


Upplýsingar

Markmið mannauðsdeildarinnar er að veita starfsmönnum og stjórnendum Hrafnistu stuðning og þjónustu í mannauðstengdum málum ásamt því að veita utanaðkomandi aðilum upplýsingar um ýmis starfsmannamál. Túlkun kjarasamninga, ráðningar og fræðslumál eru meginverkefni deildarinnar. Mannauðsdeildin er opin frá kl. 13:00 - 14:00 alla virka daga. Hægt er að vera í sambandi við starfsmenn deildarinnar í gegnum skiptiborð 585 9500 eða á This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

Á deildinni starfa mannauðsstjóri, sérfræðingur í mannauðsmálum og félagsráðgjafi.

 

Að vinna á Hrafnistu

Á Hrafnistuheimilunum starfa 50 - 300 manns, misjafnt eftir heimilum og algengt að á heimilunum vinni tvær eða þrjár kynslóðir starfsmanna. Talsvert er um að ungt fólk hefji störf í sumarafleysingum og vinni með skóla á veturna og fari síðan í heilbrigðistengt nám. Þekking, reynsla, frumkvæði og ánægja starfsmanna Hrafnistu tryggir gæði þeirrar þjónustu sem veitt er. Í sameiningu skapa starfsmenn og heimilið opið og hvetjandi umhverfi. 

Lögð er áhersla á heilsurækt starfsmanna og  heimilin styrkja starfsmenn um kr. 8.000,- á ári til heilsuræktar. Mikil samkennd er meðal starfsmanna og starfsmannafélagið er öflugt. Á hverju vori er Hrafnistuhátíðin haldin en þá  halda starfsmannafélög allra heimila og Hrafnista sameiginlega skemmtun með mat og dansleik. Hrafnista styrkir starfsmannafélögin myndarlega til þess að auka ánægju starfsmanna. Starfsmannafélagið býður upp á reglulega dagskrá allan ársins hring. Má þar nefna gönguferðir, jólabingó, jólamat auk þess sem starfsmönnum er boðið í Laugarásbíó tvisvar á ári. Þeir geta haft aðgengi að glæsilegum sumarbústöðum með heitum potti sem Hrafnistuheimilin eiga. 

 

Mannauðsstefna

Sem leiðandi aðili í þjónustu og umönnun aldraðra er stjórnendum og starfsmönnum Hrafnistu annt um velferð allra þeirra sem starfað er fyrir og með. Þekking, reynsla, frumkvæði og ánægja starfsmanna Hrafnistu tryggir gæði þeirrar þjónustu sem veitt er. Í sameiningu skapa starfsmenn og heimilið opið og hvetjandi starfsumhverfi. 

 

Ráðningar og val

Störf við Hrafnistu skulu vera eftirsóknarverð. Val nýrra starfsmanna Hrafnistu tekur ávallt mið af færni, menntun og reynslu umsækjanda og hæfni í mannlegum samskiptum. Leitast skal við að tryggja þann mannafla sem er nauðsynlegur hverju sinni. Starfsmönnum er ekki mismunað eftir kyni, aldri, kynþætti eða öðrum þáttum við ráðningu, í starfi eða öðrum samskiptum við Hrafnistu.

 

Starfsþroski

Boðið er upp á vinnuumhverfi sem stuðlar að því að hæfileikar hvers starfsmanns fái notið sín. Starfsmenn eru hvattir til góðra verka, njóta góðs af virkri þátttöku og fá tækifæri til að vaxa og þroskast í starfi.

 

Skipulag

Stjórnskipulag Hrafnistu einkennist af stuttum og skýrum boðleiðum og starfað er samkvæmt samþykktu skipuriti og starfslýsingum, þannig að hver og einn þekkir hlutverk og ábyrgðarsvið sitt.

 

Símenntun

Starfsmönnum er tryggð viðunandi þjálfun og kynning í upphafi nýs starfs. Starfsmenn fá tækifæri og eru hvattir til að tileinka sér nýjar hugmyndir, tækni og aðferðir sem tengjast starfsvettvangi þeirra. Stuðlað er að markvissri símenntun og öflugu fræðslustarfi.

 

Vinnuumhverfi

Leitast er við að bjóða starfsmönnum Hrafnistu upp á öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi sem uppfyllir grundvallarkröfur til vinnuverndar og vellíðunar.

 

Upplýsingamiðlun

Starfsemi Hrafnistu byggir á skilvirku upplýsingaflæði og stuðst er við möguleika upplýsingatækninnar í eins ríkum mæli og unnt er. Starfsmenn bera einnig sjálfir ábyrgð á að leita sér upplýsinga eftir þörfum hverju sinni. 

 

Gæða- og umbótastarf

Starfsmenn eru hvattir til að taka virkan þátt í mótun starfsumhverfis Hrafnistu og eiga frumkvæði að umbótum. Krafa er gerð til starfsmanna um að hámarka gæði þjónustunnar. Lögð er áhersla á samvinnu starfshópa, opin samskipti og gagnkvæmt traust.
 

Hlunnindi

  • Hrafnista styrkir starfsmenn um kr. 8.000,- á ári til heilsuræktar
  • Hrafnistuhátíð er haldin á vorin. Þá halda starfsmannafélög allra heimila og Hrafnista sameiginlega skemmtun með mat og dansleik.
  • Hrafnista styrkir starfsmannafélögin verulega.  Þar er eitthvað í gangi allan ársins hring.  Má þar nefna gönguferðir, frítt í Laugarásbíó tvisvar á ári, jólabingó og jólamatur, haustfagnað o.fl. 
  • Hrafnistuheimilin eiga sumarbústaði, með heitum potti, sem starfsmenn geta fengið leigða út, jafnt sumar sem vetur.
  • Starfsmenn eru heiðraðir fyrir starfsaldur hjá Hrafnistu, fyrst eftir þriggja ára starfsaldur, því næst eftir fimm ára starfsaldur og svo á fimm ára fresti.
  • Lögð er áhersla á að mennta starfsmenn og boðið er upp á öfluga innanhússfræðslu, styrki til náms og stutt leyfi.
  • Deildirnar fá ákveðna upphæð á hverju ári til að efla starfsmannahópinn.

 

 

Fræðslumál

Stjórnendur Hrafnistu leggja mikla áherslu á menntun starfsmanna og er bæði boðið upp á öfluga innanhússfræðslu, styrki til náms ásamt stuttum leyfum til náms. Deildirnar fá úthlutað ákveðinni upphæð á hverju ári til að efla starfsmannahópinn.

Fræðslumál  Hrafnistuheimilanna eru á ábyrgð fræðslufulltrúa Hrafnistu. Hann skipuleggur, framkvæmir og metur fræðslu sem starfsfólki  er veitt auk þess að skipuleggja námskeið fyrir nýtt starfsfólk og sumarafleysingafólk. 

 


Störf í boði

Smelltu hér til að sjá störf í boði
 

Til baka takki

Banners neðst á forsíðu 1

Happdrætti DAS